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关于举办“心理压力与干预技巧培训班”的通知(第二轮)
2009-06-26 | 编辑: | 【  

[日期:2008-12-17] 来源:兰州教育基地  作者:办公室 [字体:]

 

中国科学院兰州教育基地

                         

 

 

关于举办“心理压力与干预技巧培训班”的通知

(第二轮)

 

兰州、西宁各所(中心),分院机关各部门:

   “心理压力与干预技巧培训班”定于12月18日(星期四)举办,现将具体事宜通知如下:

一、培训安排:

时间

主讲人

内容

参加者

地点

18日(星期四)上午

08:30-09:50

09:50-11:00

11:00-12:00

 

时勘

李虹

时勘

 

导师心理健康与压力管理

研究生存在的心理问题

基于科技创新战略的人力资源开发

 

 

导师及管理人员

 

兰州教育基地综合楼一楼第一教室

18日(星期四)下午

14:40-16:10

16:20-17:50

 

李虹

时勘

 

研究生心理健康与创新

研究生职业生涯设计

 

 

研究生

兰州化物所新楼一楼学术厅

二、具体要求:

1、研究生由各所指定专人负责于14:30统一进入会场;

2、请各单位继续教育、研究生教育部门组织研究生导师和管理干部积极参加,并将人数提前告知兰州教育基地办公室。

 

联系人:刘兰芳 

 话:0931-2198879 

Email lfliu@lzb.ac.cn

 

附件:时勘教授简介

   李虹副教授简介

 

 

 

00八年十二月十六日

  

  

时勘教授简介

时勘,湖北省枝江人,中国科学院研究生院管理学院副院长、教授,中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任,中国社会心理学会副会长,国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员,北京市人民政府专家咨询团专家,北京奥组委志愿者协调办公室咨询专家。时勘博士先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目,目前,已正式发表学术论文210余篇,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

时勘博士是中国科学院心理所培养的第一位心理学理学博士。研究兴趣集中于领导行为、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP员工援助计划。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”,研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。近年来,他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了和谐社会中建设“健康型组织”(Healthy Organization)的构想,强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策,以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想,得到了学术界的广泛关注,并且为政府提出多项管理对策建议。

在公益性实践服务方面,时勘博士多次深入灾区从事调查和心理援助服务,根据调研结果发表多篇学术论文,并通过接受《中国政府网》的专访和在中国教育电视台讲授《地震灾难心理应对》,来宣传和普及这些理论成果,产生了较大的社会影响。时勘博士主编的《志愿者服务心理指南》被2008年北京奥组委列为志愿者工作读本,并通过《人民网》接受采访和北京电视台的奥运专题节目予以宣传,使心理学的理论和方法在民众中得到了更好的普及。

 

李虹副教授简介

 

李虹,女,江西南昌人,中国科学院研究生院管理学院副教授,博士,中国科学院研究生院心理健康教育中心专家。1996年毕业于华东师范大学心理学系,获学士学位,2001年毕业于中科院心理所,获应用心理学博士学位;2001年至2004年在美国加州大学洛杉矶分校商学院和马里兰大学商学院进修学习;2004年,在易普斯公司担任研发部主任,负责员工心理健康项目的开发。2004年底,在长江商学院从事科研工作,任副研究员。2006年12月起在中科院研究生院管理学院任教,兼任研究生心理健康教育中心专家委员会成员,主要负责研究生心理咨询、心理危机干预、以及心理健康普查、测量与诊断工作。曾参加过中科院所级领导培训班案例编写、沿海集团/万科集团/裕汇集团/远东船运公司变革性领导咨询项目、 万科集团/国人通讯企业文化咨询项目、美国加州桔县市政府公务员评估与薪酬咨询项目、美国OFFICEMAX 一线经理选拔项目、 咨询研究助理Officemax公司一线经理选拔项目、天津市人事局人力资源系统开发项目、中国机械进出口公司管理咨询项目、东方酒店管理公司管理咨询项目、国家人事部考试录用司公务员选拔题库建设等工作。

 

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